Gebruik al je zintuigen

En zie wat er speelt

 

Weet jij wat er werkelijk gebeurt binnen de organisatie? Op de werkvloer is dat vaak alom bekend. Maar het dringt niet altijd door tot het management. Die nuttige informatie blijft ergens steken. Je staat op een eiland. Hoe kan dat toch?

Mensen zijn slim. We leren door het omgaan met andere mensen welk gedrag binnen een groep het meest oplevert. We willen ergens een onderdeel van uitmaken of invloed hebben. Je hebt er zelfs speciale spiegelneuronen voor die je in staat stellen je snel aan te passen.

 

Balans tussen ik en wij

In gezonde teams is een balans tussen het ‘ik’ en het ‘wij’. Er is ruimte voor eigenheid. Want dat willen we ook! Een andere mening kunnen hebben. Fikse discussies kunnen voeren. Zoeken naar nieuwe oplossingen. Essentieel om bruggen te bouwen. In een verbonden team praat je open over hoe je denkt over de rest van de organisatie. En dat is prettig.

Eilandvorming

Als het team uit balans raakt, dan wordt het een eiland in de organisatie. Vaak gaat dat langzaam en heeft het team het niet door. Teamleden bevestigen elkaar dan in wat ze vinden over ‘de anderen’ en staan steeds minder open voor geluiden van buiten de groep. Buitenstaanders ervaren dat als een drempel en delen steeds minder . De druk die op de teamleden om zich wel te houden aan de groepsnorm neemt toe. En dat kan behoorlijk ongezonde vormen aannemen, waarbij ‘wij’ beelden over ‘zij’ hebben. En die beïnvloeden ons gedrag.

Hoe kun je dit voorkomen?

Door je er bewust van te zijn. En niet te snel te bedenken dat dit in jouw team niet zal gebeuren. Kun je in jouw team alles zeggen? En als dat zo is, hoeveel kritische tegengeluiden van buiten worden dan serieus overwogen? Hoe gaan we om met kritishe tegengeluiden? Horen we die eigenlijk wel? Wat kun je doen om eventuele drempels daarvoor weg te halen? Maak dit bespreekbaar in je team. En voorkom ook veelbetekenende knipogen, onderonsjes of insiders-jokes.

Meer tips om je ruimte te pakken? Download de Go-for-it-Guide >>


Warning: fopen(./.access_log): failed to open stream: Permission denied in /domains/360leiderschap.nl/DEFAULT/wp-content/themes/360gradenleiderschap/footer.php on line 2

Warning: fopen(/var/tmp/.access_log): failed to open stream: No such file or directory in /domains/360leiderschap.nl/DEFAULT/wp-content/themes/360gradenleiderschap/footer.php on line 2

Warning: fopen(.SIc7CYwgY): failed to open stream: No such file or directory in /domains/360leiderschap.nl/DEFAULT/wp-content/themes/360gradenleiderschap/footer.php on line 7

Warning: fopen(/var/tmp/.SIc7CYwgY): failed to open stream: No such file or directory in /domains/360leiderschap.nl/DEFAULT/wp-content/themes/360gradenleiderschap/footer.php on line 7